和领导吵架的员工怎么处理

员工与领导吵架需妥善处理。依据《劳动法》及企业规章制度，初犯且后果不严重可批评教育，屡教不改或后果严重可移交公安并开除。不及时处理可能导致工作氛围恶化，影响团队协作和企业形象。
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员工与领导吵架需分情况处理。初犯且情节轻微：批评教育，让其认识错误；情节较重：停工检查，反思行为；屡教不改或情节恶劣：移交公安机关，并考虑开除。每种情况都需及时公正处理，以维护企业秩序。
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处理员工与领导吵架，常见方式有批评教育、停工检查、移交公安及开除等。根据吵架情节轻重及员工态度选择处理方式，初犯轻微则批评教育，情节严重或屡教不改则采取更严厉措施。