合同到期公司说要续签，但是一直没有续签合同，继续上了两个月班后通知我不续签合同?

公司在合同到期后未续签合同但继续用工，根据《劳动合同法》第十条，此行为虽未直接违反续签规定，但形成了事实劳动关系。你应当催告公司签订新劳动合同，若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额作为赔偿，维护自己的合法权益。
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若想继续留在公司，首先，可与公司沟通，明确表达续签意愿；其次，若公司同意，应尽快签订新劳动合同，明确双方权利义务；若公司拒绝，可考虑通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系并续签合同。
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公司不续签合同，你可获得以下补偿：一是若公司未提前通知，可能需支付代通知金；二是根据《劳动合同法》第四十六条，除特定情形外，公司应支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。