员工没有签劳务协议，是否合法？

员工未签劳务协议，公司行为仍可能合法，因事实劳务关系受保护。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳务关系确立。若公司违规，如未缴社保，员工权益将受损，可能面临医疗、养老等风险。
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未签劳务协议，员工可：1.与公司协商，要求补签劳务协议或解决待遇问题；2.收集工作证明，如工资单、工卡等；3.若协商无果，向劳动仲裁部门投诉，要求维权及补偿；4.必要时，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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员工未签劳务协议，常见处理方式是先与雇主协商，要求补签或解决争议；协商无果可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据争议大小、证据充足度及自身需求决定。