每月只休四天，辞职后能否得到补偿？

每月只休四天辞职后或可获补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证每周至少休息一日，超时工作可要求赔偿。长期超时工作未获补偿，可能损害健康且影响权益。
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辞职后要求补偿方式多样。可与用人单位协商，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况，优先协商解决，协商无果再考虑法律途径。
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辞职可要求补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，指出其违反《劳动法》规定，要求合理补偿；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。