员工在一个月内只上了四五天班，还能领取企业发放的生活费吗？

员工出勤率低，是否能领生活费需视合同及公司规定。分析：员工能否在出勤率极低的情况下领取企业发放的生活费，主要取决于双方签订的劳动合同内容以及公司的内部规章制度。若合同或制度中明确规定了在特定出勤率下的生活费发放标准，则应按照该规定执行。若未明确规定，则可能需要根据劳动法关于工资支付的相关规定及公平原则来判断。提醒：若公司拒绝发放生活费且员工认为自身权益受损，且双方无法协商解决，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，明确生活费发放的具体条件及标准。2.与公司人力资源部门沟通，了解公司对于此类情况的处理意见，尝试达成协商一致。3.若协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、出勤记录、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。4.在劳动仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。5.在整个过程中，注意保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是依据劳动合同及公司规定进行协商；二是若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过协商解决问题，若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对诉讼更为快捷，且成本较低，可作为首选。