强制加班劳动仲裁证据

为确保加班证据在法律上有效，你需确保证据的真实性和关联性。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你提供的加班申请、打卡记录、考勤表等需真实无误，并能清晰反映加班事实。同时，这些证据应与你的主张直接相关，能支持你对加班费的诉求。此外，注意保留证据原件，并备份以防丢失。
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从法律角度，劳动仲裁中加班费争议的处理原则主要包括：1. 加班费计算需符合法律法规规定；2. 劳动者需承担举证责任，证明加班事实及加班费计算依据；3. 仲裁委员会应依法、公正、及时审理加班费争议，保护劳动者合法权益；4. 如用人单位存在违法行为，应承担相应法律责任。
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若公司不提供打卡记录，你可尝试以下方法收集加班证据：1. 保留与上级或同事关于加班的聊天记录；2. 拍摄工作现场照片或视频，证明你在非工作时间仍在工作；3. 寻求同事作为证人，提供加班证言；4. 如有加班审批流程，保留相关审批邮件或记录。