工伤住院期间工资由单位按月支付，原待遇不变。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，超12个月需鉴定后延长。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资处理：1. 住院期间，单位按出差伙食补助70%发住院伙食补助；2. 工伤医疗期，原工资福利待遇不变，单位按月支付，最长12个月，特殊可延长；3. 需到外地就医，交通食宿费按公出差标准报销；4. 及时处理，避免员工权益受损及单位法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤住院工资常见处理为按月支付原工资福利。法律上，单位需按原标准支付停工留薪期内工资，最长一般12个月，特殊情况可延长至多12个月。选择处理方式时，应确保符合法规要求，避免违法风险。
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