是临时工，今年到退休年龄，你能找到单位弥补之前的工作年龄吗？

首先，针对您1987年至1997年在单位作为临时工的工作年限问题，需具体核实。其次，根据《劳动法》等相关规定，劳动者工作年限应从提供劳动之日起计算。若单位未依法计算您的工作年限，可能影响退休待遇。建议及时与单位沟通，并准备相应材料证明工作年限。最后，若单位不予认可，您可通过法律途径维权，因为不及时处理，可能导致您的合法权益无法得到保障，影响退休后的生活质量。
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针对临时工工作年限问题，处理方式如下：1.与单位协商：首先尝试与单位人事部门沟通，要求确认并补正您的工作年限记录。2.查阅档案记录：若协商无果，可查阅单位保存的档案记录，或咨询人社部门，获取工作年限的证明。3.申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位纠正工作年限的错误记录，并赔偿因此造成的损失。
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首先，关于临时工工作年限的认定，常见处理方式包括与单位协商、查询档案记录以及申请劳动仲裁。其次，您应先尝试与单位沟通，要求确认工作年限；若单位不配合，可查阅单位档案或咨询人社部门，以获取工作记录证明；若仍无法解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。最后，选择处理方式时，应考虑效率与公正性，协商优先，仲裁为备选，确保您的权益得到有效维护。