工伤鉴定后劳动仲裁时间怎么算

工伤鉴定后劳动仲裁期限为一年，从知悉权利被侵害之日起算。《劳动争议调解仲裁法》规定，超期将丧失申请权利，请及时行使。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若未在规定期限内提起仲裁，将丧失通过仲裁解决劳动争议的权利，可能导致合法权益无法得到保障。
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工伤劳动仲裁期限一年。1. 知悉权利被侵害之日算起一年内，需提起劳动仲裁，否则丧失权利。2. 收到仲裁申请后，仲裁委五日内决定是否受理。3. 受理仲裁申请起四十五日内，仲裁庭应裁决完毕。超期未裁决，可向法院提起诉讼。
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工伤劳动仲裁常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再行诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商高效且成本低。若协商无果，可寻求调解机构帮助。调解仍无法解决，则应及时提起仲裁，仲裁决定不服可再通过诉讼维权。