我年假休了但公司要下岗，扣我四天工资合理吗？

公司扣你四天工资不合理。依据《劳动法》，非法定事由不得扣工资，下岗非你个人原因，公司无权扣工资。若不及时处理，可能影响你的合法权益及经济利益。
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公司扣工资不合理。应对方式：1.与公司人力沟通，明确扣工资原因，要求合理解释；2.收集证据，如年假记录、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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公司扣工资常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通，了解扣工资的具体原因，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。