没有签署劳动合同的劳动是否算作劳务工？

未签署劳动合同不一定算作劳务工，需具体分析。依据《劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，仍受法律保护。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难赔偿等。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。
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未签劳动合同需处理。操作：1.与雇主沟通补签；2.若拒签，收集证据如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。