60周岁继续交社保可以吗

60周岁后一般无需继续交社保，但特定情况例外。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女55或50周岁）时，养老保险累计缴费满15年的，可享受基本养老保险待遇，无需继续缴纳。然而，若个人选择继续工作并参保，且单位同意缴纳，法律上并不禁止。此外，对于灵活就业人员或个体工商户等，其参保年龄和缴费方式可能有所不同，需根据具体情况判断。提醒：若出现单位强制要求60周岁以上员工继续缴纳社保，或员工因未缴纳社保而权益受损等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 职工身份：若已退休但单位要求继续工作并参保，应明确双方权利义务，确保劳动合同或协议中明确社保缴纳情况。若单位未依法缴纳，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。2. 灵活就业人员：根据自身经济状况和养老需求，决定是否继续参保。如需继续参保，应前往社保部门了解具体缴费标准和流程。3. 个体工商户：若雇佣员工，需按照法律规定为员工缴纳社保；若自身参保，同样需了解当地社保政策，确保合规缴纳。在出现争议时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，建议定期咨询律师，确保社保缴纳合规，避免法律风险。
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处理方式：法律角度：60周岁后继续交社保的问题，处理方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、咨询社保部门及寻求法律援助等。选择建议：首先，应明确个人身份（职工、灵活就业人员等）及所在地区的社保政策。其次，与单位沟通了解具体参保情况，若存在争议，可向当地社保部门咨询或申请调解。必要时，可寻求律师等专业人士的法律援助。