行政单位聘用十年以上被解聘怎么赔

行政单位解聘十年以上的员工，应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一月工资作为补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类解聘问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径，以维护自身权益。
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被解聘可索赔。操作：1. 与单位协商，要求按法规赔偿；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。