员工离职没有签合同怎么赔偿

员工离职未签合同赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位未签，需支付双倍工资及补签合同；若劳动者拒签，则终止关系，仅付实际工资。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理员工离职未签合同问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职未签合同，处理如下：1. 若为员工拒签，书面通知终止关系，并支付实际工作时间的报酬。2. 若为公司未签，工作超一月不满一年，支付双倍工资并补签；满一年则付十一个月双倍工资，视为无固定期合同。