领导无故调岗怎么办

无故调岗违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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无故调岗可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并要求恢复原岗；2. 若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 申请劳动仲裁，请求确认调岗无效；4. 如仲裁不支持，可考虑起诉或终止合同并索赔。
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对无故调岗，可协商、仲裁或解约。建议先与单位沟通协商，无果后申请劳动仲裁，或选择终止合同并要求赔偿，根据具体情况选择最合适的方式。