档案年龄与户籍年龄不符怎么退休

档案年龄与户籍年龄不符，需按档案最先记载年龄办理退休。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄的确定应以档案中最早记载的出生日期为准，而非户籍年龄。这是因为在档案管理中，最早记载的出生日期往往更为准确，反映了职工的真实情况。因此，在办理退休手续时，若发现档案年龄与户籍年龄不符，应以档案为准。提醒：若因年龄不符导致退休手续无法顺利办理，或引发其他争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度讲，处理档案年龄与户籍年龄不符的问题，主要有两种方式：一是通过行政途径申请更正，即向档案管理部门或户籍管理部门提出申请，要求更正错误；二是通过诉讼途径解决，若行政途径无法解决问题，或认为自身权益受到侵害，可向法院提起诉讼。选择方式：选择哪种处理方式，需根据具体情况而定。若问题较为简单，通过行政途径即可解决，则无需提起诉讼。若行政途径无法解决问题，或认为自身权益受到严重侵害，则可考虑通过诉讼途径解决。
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具体操作：1. 行政途径：首先，向档案管理部门或户籍管理部门提出书面申请，说明档案年龄与户籍年龄不符的情况，并提供相关证明材料。其次，等待部门审核并作出决定。若决定不予更正，可向上级部门申请复议。2. 诉讼途径：若行政途径无法解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自身权益受到侵害。法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决。若判决支持自身诉求，则可凭判决书办理退休手续。3. 特殊情况：若档案中有多处出生日期记载，且不一致，则需根据相关规定，以最早、最原始的记载为准进行更正。在更正过程中，需确保所有相关材料的真实性和准确性。