没签合同主动离职不发工资怎么办

没签合同主动离职不发工资，可举报或申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回工资。
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离职未签合同不发工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如考勤表、工作证等；2. 向劳动行政部门举报，要求介入处理；3. 若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若单位仍不支付，可考虑诉讼途径。
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没签合同离职不发工资，常见处理方式是举报或仲裁。选择时，若证据充分且希望快速解决，可向劳动行政部门举报；若争议较大或需专业裁决，则申请劳动仲裁委员会仲裁。