在公司买了三年社保，被领导强制停休

针对您被领导强制停休而公司却未停社保的情况，这确实是对您劳动者权益的损害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您可以依据《劳动合同法》中关于劳动合同终止或解除时应办理社保转移手续的规定，以及用人单位不得损害劳动者权益的原则，要求公司纠正其行为，并赔偿因此给您造成的损失。如需进一步行动，请咨询专业律师以获取详细指导。
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若离职后公司未及时停保，您首先应与公司沟通，要求其尽快办理停保和减员手续。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报，并提供离职证明等相关证据。同时，准备好社保转移所需材料，如原公司解除劳动合同证明书、身份证复印件等，以便在必要时办理社保转移手续，确保自己的权益不受损害。
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从法律角度，您应首先保留好所有与公司强制停休及社保相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。然后，尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求公司赔偿因此给您造成的损失。必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。