公司根据全额工资解雇员工不一定合法，需具体分析解雇事由。若违法解雇，需支付经济赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇员工需分情况处理：1. 若员工严重违规，公司可直接依据《劳动合同法》解雇，无需赔偿。2. 若员工无过错，公司需提前通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金。3. 经济性裁员时，需提前向劳动部门报告，并确保裁员方案合法。4. 任何时候解雇，都应确保程序合法，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇员工常见的合法处理方式包括协商解除、依法解雇等。若员工有过错或不符合录用条件，公司可依法解雇；若无正当理由，则需与员工协商，支付经济补偿金后解除。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。
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