签了劳动合同的专科毕业生，是否可以继续上专升本课程？

签了劳动合同不影响继续上专升本课程。从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而专升本课程是提升个人学历的行为，两者并不冲突。只要不影响工作表现且符合学校规定，劳动者有权选择继续深造。若因专升本导致工作受影响，用人单位提出异议时，可能需权衡两者关系。
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从法律角度，专科毕业生签劳动合同后继续上专升本课程，常见处理方式有：一是与用人单位协商调整工作时间或请假；二是依据劳动合同中的相关条款，判断是否有限制继续学习的规定；三是查看公司政策或员工手册，了解是否有支持员工继续教育的政策。选择时应考虑个人职业规划、用人单位态度及学校要求。
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从法律角度，针对签了劳动合同的专科毕业生继续上专升本课程，不同情况下处理方式如下：1.若劳动合同中无相关限制，且用人单位支持，可直接与学校沟通，合理安排上课时间，确保工作与学习两不误。2.若劳动合同中有相关限制，需与用人单位协商，争取获得理解与支持，必要时可修改劳动合同条款。3.若用人单位不支持且劳动合同中无明确条款，可考虑请假或利用业余时间学习，但需确保不影响工作表现，避免违反公司规定。4.在某些情况下，若专升本课程对职业发展至关重要，且用人单位态度坚决，可能需要考虑是否继续留在当前用人单位或寻找更支持个人发展的工作环境。