我这边是保安。但申请人不同，工作待遇也不同，违反劳动法

您提到的情况可能违反了《劳动法》中的同工同酬原则。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于做相同工作的职工，如果没有合理的差别理由，应当享受相同的工资待遇。您的情况如果属实，可能构成对同工同酬原则的违反，可以向劳动保障部门申请维权，并引用此法律依据来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您可以采取以下措施保障自己的合法权益：一是了解并熟悉《劳动法》中关于同工同酬的规定；二是积极收集并保存能够证明同工不同酬的证据；三是及时向劳动保障部门投诉，寻求行政救济；四是若行政途径无法解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。记得在整个过程中保持冷静，依法行事。
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如果您打算维权，首先可以收集证据，如工资单、工作职责说明等，证明您与待遇不同的同事做相同工作。其次，向当地的劳动保障部门提交书面申请，详细描述待遇不公的情况，并附上相关证据。最后，等待劳动保障部门的调查和处理，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。具体步骤可能因实际情况有所不同。